Die psychischen Belastungen bei der Arbeit umfassen eine Vielzahl verschiedener psychisch bedeutsamer Einflüsse, z.B. die soziale Unterstützung am Arbeitsplatz, die Arbeitsintensität oder die Dauer und Verteilung der Arbeitszeit. Dabei gibt es genauso wenig eine Arbeit ohne psychische Belastungen wie eine Arbeit ohne jede körperliche Belastung. Psychische Belastung ist daher wertneutral zu verstehen und eine Arbeit ohne diese ist auch nicht wünschenswert, weil sie unterfordern würde. Erst wenn diese Belastungen vom Arbeitnehmer nicht in adäquater Form bewältigt werden können, kommt es zu negativen Folgen - man spricht dann von psychischen Beanspruchungen.

Detaillierte verbindliche Standards für die praktische Umsetzung einer Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungen bestehen nicht. Damit steht zunächst lediglich fest, dass eine solche Gefährdungsbeurteilung durchzuführen ist, nicht aber konkret, wie diese zu erfolgen hat. Ich orientiere mich deshalb an den Empfehlungen der GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie) - Arbeitsprogramm Psyche - und bringe mein Fachwissen gerne bei Unternehmen ein, um Möglichkeiten und Wege aufzuzeigen, wie dieses Thema professionell und ressourcenschonend angegangen werden kann. Dazu kooperiere ich mit dem BIT e.V. Bochum, und nutze das seit 1998 von diesem Institut entwickelte und eingesetzte Verfahren BAAM® (Beurteilung von Arbeitsinhalten, Arbeitsorganisation, Mitarbeiterführung und Sozialen Beziehungen). BAAM® ist eine Marke des BIT e.V.